2016年（集團）公司(si)對決(jue)策(ce)層(ceng)成員的工作表現進(jin)行測評
2016年（集團）公司實行了對公司決策層成員工作表現進行測評的制度，每半年進行一次，分別在2016年7月的年中會議和12月底的年終會議上進行不記名投票測評。主要測評決策層(ceng)以下四個(ge)方面(mian)：領導能(neng)力(li)、思想高度、業(ye)務(wu)能(neng)力(li)、協作能(neng)力(li)。
決(jue)策層工(gong)作測(ce)評是公司加強(qiang)(qiang)團(tuan)隊建(jian)設，狠抓內功的(de)一(yi)項重(zhong)要舉措，經過公司長時間的(de)推動和全(quan)體員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)積極參與已(yi)取得了階段性的(de)成果，有(you)投(tou)票資格的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)都(dou)能真(zhen)實(shi)表達自己(ji)意愿，充分(fen)體現全(quan)體員(yuan)(yuan)工(gong)對公司重(zhong)大(da)決(jue)策的(de)支持以及與公司共發展(zhan)的(de)決(jue)心，增強(qiang)(qiang)了全(quan)體員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)主人翁意識。
根據(ju)(ju)測評數據(ju)(ju)，要(yao)(yao)求決策層(ceng)成員端正態度認真對(dui)待，查缺補漏，不斷提高(gao)自己，不要(yao)(yao)辜負全體(ti)員工(gong)的(de)厚望；希望全體(ti)員工(gong)能(neng)夠有意識的(de)幫助決策層(ceng)成員進步。
根據2016年兩次(ci)決策(ce)(ce)層(ceng)測評結果，決策(ce)(ce)層(ceng)成員(yuan)的工(gong)作(zuo)得到了全體員(yuan)工(gong)認(ren)可，希望2017年決策(ce)(ce)層(ceng)成員(yuan)繼續努(nu)力(li)，做(zuo)出(chu)更好(hao)成績。
該測評以后每半年舉行一次，為了我們(men)大家共同的發展(zhan)，希(xi)望全體員工認真履(lv)行自己的權利，為公司打造(zao)一(yi)個合(he)格(ge)的領導集體，為確(que)保(bao)公司長足發展(zhan)，提出客觀、公正的評(ping)價(jia)。
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